في بعض الأحيان يكون الراتب الشهري سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص غير مُجدي، مما يدفع الكثير من العاملين، الي المعاش المُبكر، حيث يتمكن الموظف من الخروق علي المعاش قبل بلوغ السن القانوني، وفي الفترة الأخيرة تم اعتماد مجموعة من القوانين التي شملت تعديل سن المعاش الطبيعي، كما شملت أيضًا تعديل سن المعاش المُبكر، حيث أصبح الشغل الشاغل لكثير من العاملين أن يتعرفوا علي تلك القرارات والتي تم إقراراها بشكل رسمي، ليبدأ تطبيقها مع بداية العام الجديد 2025، وفي هذا الصدد تُقدم السعودية نيوز لزوارها آخر أخبار المعاش المبكر 2024.
آخر أخبار المعاش المبكر 2024
أتت القرارات والقوانين الجديدة الخاصة بالمعاش المُبكر، في ضوء تحقيق الموازنة بين الموظف من ناحية الحرية وإمكانية انهاء خدمته، وبين الحفاظ علي حقوقه المالية، ولكن يكون ذلك مع ضمان الحكومة أن مدة الاشتراك التأميني الخاص بالموظف كفيلة لتوفير معاش مناسب له، والجدير بالذكر أن تلك القوانين جاءت بجانب أخر مُضيئ وهو توفير فرص عمل للشباب في سوق العمل.
شروط استحقاق المعاش المبكر 2024/2025
تبعًا لقوانين هيئة التأمينات الاجتماعية المعمول بها في مصر، لابد من توافر مجموعة من الشروط للموظف الراغب في الخروج علي المعاش المُبكر، وهي كالتالي:-
- 1 – لابد أن يكون الراغب في الحصول علي المعاش المُبكر قد تخطي مدة الاشتراك التأميني ( الشيخوخة – العجزة – الوفاة ) والتي تبلغ نحو 120 شهر، وفي هذه الحالة يحصل المُتقاعد علي معاش بقيمة 50% كحد أدني من أخر تسوية حصل عليها، ولكن بشرط ألا يقل هذا المعاش عن 65% من أجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- 2 – كما يشترط في حالة الخروج علي المعاش المُبكر أن فترة الاشتراك التأميني لابد أن تتجاوز الـ20 عام بحد أدني، مع الأخذ في الاعتبار أنه في العام القادم 2025 ستكون المدة بحد أدني 25 عام.
- 3 – أما في القطاع الخاص فلا يحق للموظف تقديم طلب الخروج علي المعاش المٌبكر في حالة إذا كان يمر بفترة تأديبية في العمل.
- 4 – كما أنه يتم منع الموظف الخارج علي المعاش المٌبكر، العمل بأي مؤسسة أو شركة أخري بشرط أن تكون تلك الوحدة أو المؤسسة خاضعة لقانون العمل.